谷歌的企业文化：兼容创新与自由的平等创造力之家

TAGS: 谷歌, 企业文化

在当代科技行业中，不少人将谷歌视为一座成功的灯塔，除了其先进而高效的产品和技术外，谷歌还以其独特且引人注目的企业文化著称，究竟什么是谷歌的企业文化？它属于哪种类型呢？

在深入讨论之前，我们来看看"文化"这个词本身所指代的意义，根据施耐德（Schneider）与鲁姆巴赫（Rumbach）[1] 的定义：“一个组织或机构拥有共同信念、价值观、习俗和传统时便形成了该组织或机构自己特定的社会普遍现象。”换句话说，企业文化通常反映出公司在实践中展现出来并坚持奉行的核心价值观。

对于谷歌而言，“多元性”、“创新性”以及“自由度”是其核心价值观 embodied in its corporate culture. 谷歌秉承着打破常规、勇于尝试新事物和倡导自由思想的精神，谷歌提供了一个宽松和鼓励创造性的工作环境，为员工提供广泛的发展机会。

多元性是谷歌文化中核心而重要的一部分，该公司坚信不同背景、经验和观点之间的混合可以产生更好、更有创意的结果，无论是种族、性别还是国籍方面，谷歌都注重着对员工进行公平待遇，并尊重并欢迎各种观点与声音。

除了多元性外，创新也是谷歌企业文化中非常突出且至关重要的特征，在这个快速变革和高度竞争行业中，谷歌认识到只有持续不断地进行技术创新才能立足领先地位，推动创新成为了公司在每一个层级上面向员工所传达出来最强烈也最基本却又共享价值观之一。

与许多其他科技公司相比, 谷歌鼓励其雇员拥有较高程度的自主权以及冒险精神 ，他们支持“20% 时间”政策 ，即允许员工将一小部分工作时间用于追寻自己感兴趣的项目，即使这些项目并不直接与他们目前的职责相关也可以，这种提供给员工更多空间去探索新领域和开发创意的策略 在鼓励个人成长和激发团队创造力方面具有高度积极影响。

谷歌企业文化是一个充满活力、包容性强且注重创新与协作精神的文化模式，它以多元性、尊重个体观点为基础，并通过提供良好平台来实践雇员自由思考和探索新机遇，谷歌相信只有打破常规，并持续地追求技术上的变革才能成就卓越，他们将其视为公司成功所必须具备并一直恪守着。

参考文献：